崗位職責:
一、人力資源管理（80%權重）
1. 招聘與配置：
根據公司業務發展戰略，制定并執行年度招聘計劃，重點支持銷售、客服、關務、信息技術等核心部門及新設分公司的招聘需求。
精通使用各類招聘渠道，高效完成從中基層到高級技術/管理人才的尋訪、面試、評估和錄用流程。具備使用英語進行面試和評估海外候選人的能力。
建立并完善公司人才庫，特別是半導體、物流、跨境供應鏈等領域的關鍵人才儲備。
2. 培訓與發展體系搭建與監督：
體系搭建：建立與業務戰略相匹配的年度培訓體系，制定培訓制度、流程與管理規范。
需求管理與計劃制定：主導年度培訓需求調研，協同各業務部門負責人，制定清晰可行的公司級與部門級年度培訓計劃與預算。
資源整合與內訓師體系建設：挖掘、整合與管理內外部培訓資源；推動建立內部講師體系，激勵業務骨干進行知識沉淀與傳承。
負責組織公司層面的通用素質類培訓（如：新人入職培訓、新員工座談會等）。
負責監督、跟進與協助各業務部門（如市場、客服、關務）的專業技能培訓的執行落地，確保培訓計劃按時、保質完成。
3. 薪酬與績效管理：
職級體系搭建： 負責設計與維護公司職級體系，通過崗位價值評估，建立清晰的職業發展通道。
績效體系管理： 負責全面推行與優化績效管理體系，確保其與公司業務目標緊密掛鉤；指導各部門負責人有效設定績效目標、進行持續的績效反饋與面談；將績效結果與薪酬激勵、晉升發展、培訓需求緊密關聯，確保績效管理的閉環和有效應用。
4. 員工關系與企業文化：
構建和諧、積極的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，確保公司用工合規。
推動企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力，強化公司核心價值觀。
二、行政管理（20%權重）
制度與流程建設： 制定、優化并監督執行總部的行政管理制度與流程，為各分公司提供標準化指導。
崗位要求:
1. 學歷與經驗： 統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、財務等相關專業優先。
2. 工作經驗： 8年以上人力資源和行政管理工作經驗，其中至少3年以上在物流、供應鏈或制造業擔任人事行政經理的經驗。
3. 跨區域管理經驗： 必須具備多地點、跨區域人事行政管理經驗，能夠有效管理物理上分散的團隊。有支持海外（尤其是東南亞）業務經驗者優先。
4. 薪酬績效模塊專精：必須精通薪酬與績效管理模塊，并在薪酬架構設計上有成功實踐經驗； 具備獨立主導并完成一次完整的薪酬體系改革或從0到1搭建公司薪酬架構的成功經驗；精通崗位價值評估方法與工具，能夠獨立運用至少一種主流職位評估體系。
5. 培訓體系搭建能力： 具備獨立搭建企業培訓體系并推動其有效運行的能力。擁有管理、監督各部門培訓執行情況的豐富經驗，能夠確保培訓工作與業務需求緊密結合。
6. 英語能力：能進行英文面試及與外籍員工工作溝通。
7. 法規知識：熟悉中國大陸勞動法律法規，同時對香港、臺灣或東南亞部分國家的勞動政策有基本了解者更佳。
職位福利: 薪資可面談，五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游