崗位職責
1、負責建立完善的組織架構及人力資源管理體系，組織制訂、審核，完善各部門、崗位職責。
2、根據(jù)部門人員需求情況，組織進行內外部招聘。制定招特計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作:
3、審核員工錄用、晉升、調配、辭退意見;，建立完善花名冊及員工檔案
4、制定培訓計劃，開展員工活動，營造良好的工作氛國和員工發(fā)展通道
5、全面監(jiān)督及管理人力資源系統(tǒng)各項工作的推進與實施，
6、建立和完善公司培訓體系，薪酬福利體系、績效考核體系。
7、負責公司企業(yè)文化及員工關系管理，處理各類員工關系，與員工進行溝通協(xié)調，實施勞動合同管理，確保管理合法合規(guī)，杜絕勞動爭議。
任職資格
1.大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有3 年以上人事行政管理相關工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。
3.具備良好的口頭和書面溝通表達能力，能夠清晰、準確地傳達信息，善于與不同部門、層級的人員進行有效溝通與協(xié)調。
4.熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、人力資源規(guī)劃）及行政管理工作流程，了解國家及地方勞動法律法規(guī)和相關政策。
5.具備較強的組織協(xié)調能力，能夠合理安排工作任務，有效整合資源，確保各項工作高效推進。
6.具有較強的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識，工作嚴謹、細致，抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。