崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃，全面負責公司人力資源管理工作 ；完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
2、根據公司發展規劃，進行人才梯隊的搭建及管理，負責團隊人員能力提升，人員內部推薦文化建設、部門組織文化、員工關系、以及績效激勵等方面提供專業輸出解決方案并執行；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題及需要人力支持解決的問題，為公司發展提供合理化依據；
5、負責人力體系文件及采購體系文件；
6、負責公司采購相關工作；
7、負責管理制度的更新完善；
8、負責辦公室的正常辦公秩序的安排維護及與物業的對接，包括固定資產的管理、房屋、修繕、續租、房租水電的管理等；
9、負責和財務的對接，包括各類合同的簽訂、付款、回票，OA系統的處理與跟進；
10、負責和集團人事對接，各個模塊的工作內容；
11、負責專利申報、維護和繳費工作；
12、負責產品市場、銷售、推廣等方面的協助性工作；
13、按時完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，2年以上工作經驗，有醫療醫藥相關工作經驗優先；
2、工作積極主動，有較強的抗壓能力，具備較強的責任心和原則性，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
3、具備一定的統籌規劃能力，較強的計劃性和實施執行的能力，學習能力和體系化建設能力強，具備較強的問題解決能力。