崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)與客戶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)&客戶HRBP建立并維護(hù)良好的關(guān)系，能夠及時(shí)了解分析捕捉客戶外包崗位需求；
2. 根據(jù)客戶提供崗位JD,精準(zhǔn)捕捉外包崗的人員畫像，協(xié)調(diào)招聘團(tuán)隊(duì)、外部供應(yīng)商渠道，按照客戶規(guī)定時(shí)間完成外包人員的招聘以及補(bǔ)崗工作；
3. 負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目運(yùn)營工作，包括但不限于員工入離職、勞動(dòng)關(guān)系、試用期管理、績效管理、考勤管理、請(qǐng)休假管理、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等項(xiàng)目員工管理工作；
4. 外包員工勞動(dòng)關(guān)系處理解決（需要具備相關(guān)勞動(dòng)法和協(xié)商解除經(jīng)驗(yàn)），以及突發(fā)事件的處理能力；
5. 負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的收款及成本管理、風(fēng)險(xiǎn)金管理，包括但不限于按照協(xié)議要求完成外包項(xiàng)目驗(yàn)收和結(jié)算工作。
任職要求 :
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩至三年以上人力資源、外包管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)，國央企工作外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理知識(shí)；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、心理抗壓能力、落地執(zhí)行能力和公文寫作能力，熟練操作WORD、EXCEL、PPT等相關(guān)辦公軟件，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、客戶導(dǎo)向意識(shí)和信息保密意識(shí)。