崗位職責：
1、根據公司的月度招聘需求，合理拆分招聘目標，制定招聘計劃及招聘實施策略，完成招聘目標；
2、與各分校/各部門對接招聘需求分析，完善各崗位的職務說明書，擬定有效的招聘方案，積極積極推進招聘方案實施落地；
3、開發、管理、維護、優化招聘渠道，發布招聘廣告，吸引優秀人才；
4、招聘數據匯總、分析、報表、反饋，進行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析，善于數據分析并從數據中發現問題改善問題，并出具相關的統計報表便于及時調整策略；
5、進行候選人的簡歷篩選、預約、初試、復試、薪酬談判、背調、跟進入職等工作；
6、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、針對招聘工作不斷優化招聘制度和流程，嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量；
8、完成主管分派的臨時或緊急的其他任務
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先
2、2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具備優秀的外部供應商合作管理經驗；
4、溝通能力卓越，邏輯思維清晰，善于學習思考；
5、較強的數據分析能力，善于從數據中發現問題；
6、較強的責任感，執行力，親和力，積極主動，結果導向，工作效率高，抗壓能力強，有團隊協作精神；
7、熱愛招聘工作，善于整合資源，敢于提出想法并不斷實踐，正向思維、樂觀，有強烈的目標感，能適應快節奏的工作。