一、員工生命周期全流程管理：
1、負責新員工入職手續辦理，包括系統信息創建、勞動合同簽訂、入職資料收集歸檔及入職引導支持；
2、統籌員工離職事務，完成系統操作、離職證明開具、離職面談協助及社保公積金停繳辦理；
3、負責勞動合同 / 協議的簽訂、續簽、變更、終止等全流程管理，維護相關臺賬；
4、處理大學生三方協議簽訂事宜。
二、社保公積金與福利管理：
1、月度社保、公積金的精準計算、申報繳納及年度基數調整；
2、協助員工辦理社保公積金新增、轉移、封存、提取等手續，解答相關咨詢并處理異常問題；
3、負責五險一金相關費用核對、付款申請及異常情況跟進解決；
4、統籌住房補貼的申報、核對與發放工作。
三、工傷與退休管理：
1、工傷事故的初步報告、材料收集整理及申報協助，跟進工傷認定、勞動能力鑒定及待遇申領流程，維護工傷臺賬；
2、員工退休預審、退休手續辦理的咨詢與支持（含材料收集、系統操作、待遇核算溝通），處理退休返聘業務及退休人員事務銜接。
四、人事檔案與數據管理：
1、員工電子 / 紙質人事檔案的建立、接收、整理、歸檔、保管及轉遞，確保檔案完整、準確、安全；
2、負責 PS 系統等人事系統中員工基礎信息、合同信息、崗位信息的及時錄入、更新與維護；
3、定期開展人事數據核查、校驗與清洗，保障數據質量，按要求提報各類常規人事報表。
五、綜合人事事務支持：
1、假勤管理相關支持：維護協同 / PS 系統假期規則，審核員工休假申請，核對假期余額，協助處理考勤異常；
2、職稱與職業資格支持：提供政策咨詢，收集、初審相關材料，協助員工辦理職稱評審及職業資格考試報名；
3、外包業務管理：整理外包合作協議并組織簽訂，負責外包日常運營管理及異常問題處理；
其他事務：辦理海外簽證，開具收入證明、工作證明等人事證明，解答員工及管理者關于各類基礎人事政策與流程的咨詢。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉員工事務、社保公積金、檔案管理等核心模塊操作流程；
3、熟悉國家及地方人力資源相關法律法規（勞動法、社保公積金政策等），具備一定的政策解讀與落地能力；
4、熟練操作 Office 辦公軟件及人事管理系統（如 PS 系統），具備良好的數據整理與分析能力；
5、具備較強的責任心、細心嚴謹的工作態度，良好的溝通協調能力及問題解決能力，能高效處理多線程事務。