崗位職責
1.負責員工招聘全流程管理，包括崗位需求梳理、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，保障營業部人員及時到崗;
2.處理員工入離職、轉正、調崗等人事手續，維護員工信息檔案，確保人事數據準確完整;
3.協助組織員工培訓，包括培訓需求調研、培訓計劃落地、培訓效果跟蹤，提升團隊專業能力與職業素養;
4.負責員工考勤統計、薪酬核算輔助及社保公積金辦理，保障員工福利權益合規落實;
5.協助開展企業文化活動，搭建積極和諧的團隊氛圍，提升員工歸屬感與敬業度;
6.對接總部人力資源部門，執行相關政策制度，完成上級交辦的其他人事相關工作。
四、任職要求
1.學歷背景:統招本科及以上學歷，學歷需經國家教育部認證;
2.專業要求:人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業;
3.能力要求:熟悉人力資源六大模塊基礎理論，了解勞動法律法規;能熟練使用Office辦公軟件，具備基本數據分析能力;
4.素質要求:溝通表達清晰流暢，責任心強，有良好的服務意識與團隊協作能力，能高效處理多任務;
5.到崗時間:需立即到崗，不提供實習崗位，可快速融入工作節奏;
6.有快消行業人資相關經驗者優先
五、薪資福利
1.薪資:提供行業內有競爭力的月薪，具體根據個人資歷面議;
2.保障:繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節假日、節日福利、生日福利;
3.發展:完善的內部培訓體系，清晰的職業晉升路徑，支持員工縱向晉升與橫向發展;
4.環境:規范整潔的辦公場地，融洽的團隊氛圍，健全的企業管理制度保障工作高效開展。