一、崗位職責
1. 人力資源戰略規劃:根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,推動戰略目標的落地實施,確保公司人才儲備與發展需求相匹配。
2. 招聘與人才管理:積極開發并靈活運用多渠道招聘策略,滿足公司擴展及技術升級的用人需求,確保高質量、高效率地完成招聘任務。
3. 職位管理與優化:不斷優化各崗位的工作分析,并制定精準的職位說明書,確保崗位職責與業務目標對接,提升工作效率。
4. 薪酬與激勵體系優化:根據行業薪酬市場行情,優化公司薪酬體系和激勵機制,確保公司薪酬具有市場競爭力,激發員工的活力和創造力。
5. 績效管理:設計并完善績效考核體系,將績效與薪酬、晉升、股權激勵等方面掛鉤,促進員工和團隊的業績提升,踐行“多勞多得”原則。
6. 員工關懷與激勵:落實公司“以奮斗者為本”的理念,關心員工及其家庭,解決員工的后顧之憂,最大程度激發員工潛能。
7. 調崗調薪管理:組織定期的調級、調薪和獎罰工作,制定并執行合理的激勵措施,確保人力資源管理的高效運轉。
8. 培訓與發展:分析公司及員工的能力需求,制定科學有效的培訓計劃,推動員工職業發展與成長,實施效果評估。
9. 制度建設與管理:制定、優化并監督執行公司各類規章制度,確保公司運營的合規性及管理的高效性。
10. 行政與后勤支持:根據上級要求,負責行政、后勤、法務等管理工作,保障公司各項事務順利進行。
二、任職資格
- 學歷與專業背景:人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;具備人力資源管理師證書,5年以上人力資源管理經驗。
- 行業經驗:有專精特新或高新技術企業經驗,特別是在市政給排水、環保行業相關經驗者優先,熟悉該領域的用人模式及人才需求。
- 招聘能力:具備單位客戶項目型銷售人員及技術研發人員的招聘經驗,尤其對科技型企業的人力資源管理模式有深刻理解與實踐經驗。
- 組織與溝通能力:具備較強的組織管理能力和溝通協調能力,能夠高效推動公司內外部溝通,確保資源配置與需求對接。
- 核心素質:積極主動、勇于擔當,抗壓能力強,能夠在復雜環境下獨當一面,具備較強的團隊管理與人員激勵能力。
- 文化認同與寫作能力:認同九通水務的企業文化與核心價值觀,具備系統的思維能力,擅長撰寫各類公文及匯報材料,文筆流暢。
三、職位福利
- 五險一金、績效獎金、股票期權
- 餐補、交通補助、帶薪年假
- 員工旅游、節日福利
- 調薪晉升機會、項目申報獎勵
- 雙人出國游機會
四、職位亮點
- 成長空間:加入九通水務,您將進入一個高效、創新的團隊,參與企業快速發展的過程,享受與公司共同成長的機會。
- 多樣化激勵:豐富的激勵機制,包括績效獎金、股票期權等,體現公司對員工貢獻的重視和回報。
- 行業領先:參與行業內領先的市政給排水與環保項目,成為環保行業人才培養和創新的領航者。