統籌公司人事行政、科研支持及新媒體運營工作,通過多模塊協同管理,保障公司高效運轉、品牌形象提升及科研項目順利推進,助力實現戰略目標。
崗位職責一、人事行政統籌管理(核心)
- 人事管理:
- 統籌招聘全流程(需求對接、渠道管理、簡歷篩選、面試組織、Offer發放),優化人才結構;
- 負責人力資源制度落地(考勤、績效、薪酬福利、員工關系),組織員工培訓與企業文化建設;
- 管理人事檔案,辦理員工入離職、社保公積金等手續,確保合規性。
- 行政管理:
- 統籌日常辦公運營(前臺接待、會務安排、公文流轉、印章管理、檔案歸檔);
- 負責固定資產、辦公用品、采購及后勤保障(辦公環境維護、差旅管理、車輛調度);
- 對接外部機構(政府部門、供應商),維護良好合作關系。
二、科研項目支持
- 協助科研團隊進行項目管理:跟進科研項目進度,整理項目資料(報告、數據、成果文檔),確保資料規范歸檔;
- 協調科研資源:對接實驗室、合作單位,協助科研設備采購、耗材申領及經費預算初步審核;
- 參與科研成果轉化支持:協助整理專利、論文等成果材料,配合申報政府項目或獎項。
三、新媒體運營與品牌宣傳
- 內容策劃與執行:負責公司官方新媒體平臺(微信公眾號、視頻號、抖音、小紅書、官網等)的內容規劃,撰寫原創文案(新聞稿、科普文、活動推文)、制作短視頻(產品介紹、團隊故事、科研動態);
- 賬號運營:定期發布內容,監測數據(閱讀量、互動率、粉絲增長),優化運營策略,提升品牌曝光度;
- 活動推廣:配合公司重大活動(新品發布、學術會議、開放日),策劃新媒體宣傳方案,聯動內外部資源實現傳播裂變。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、傳播學、教育學、理工科相關專業優先;
- 善于演講、主持者優先
2. 能力要求
- 專業能力:熟悉人力資源六大模塊(招聘/績效/員工關系核心模塊實操經驗)、行政全流程管理,具備新媒體內容策劃與運營思維,了解科研項目管理邏輯;
- 管理能力:具備目標拆解、團隊統籌及跨部門協調能力,能推動多任務并行落地;
- 綜合素養:責任心強,細節控,抗壓能力佳,具備優秀的溝通表達與文字功底,邏輯清晰。
3. 技能要求
- 熟練使用Office辦公軟件(Word/Excel/PPT),掌握新媒體運營工具(公眾號后臺、視頻號助手、剪映、Canva等);
- 加分項:會基礎圖片處理(PS)、視頻剪輯(Pr/Ae),或有科研項目申報、政府公文寫作經驗。