1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊工作開展，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃擬定與執(zhí)行、培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等；
2.擅長(zhǎng)招聘模塊，有一定的物業(yè)人才儲(chǔ)備優(yōu)先；
3.員工關(guān)系管理，預(yù)防企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生、調(diào)查與分析糾紛、調(diào)節(jié)與協(xié)商糾紛、法律應(yīng)對(duì)等；

4.背調(diào)工作開展，對(duì)擬錄用或晉升人員的背景信息進(jìn)行全面深入細(xì)致的核實(shí)與調(diào)查；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2 具備大型物業(yè)公司人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且2年及以上物業(yè)行業(yè)的培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有培訓(xùn)師資格的人員優(yōu)先；

3.了解勞動(dòng)法律法規(guī)，有處理過勞動(dòng)糾紛的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有勞動(dòng)調(diào)解員資質(zhì)的人員優(yōu)先；

4.具備物業(yè)相關(guān)行業(yè)的資源，能高效的完成背調(diào)工作；

5.溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。