工作內容：
1.負責根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，以支持公司達到預期經營目標；
2.負責組織編寫各部門職能及各崗位職責說明書；
3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5.根據集團業務發展規劃，協助制定薪資福利管理制度及薪資激勵體系，并組織實施，監控人力資源成本；
6.制定績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
7.設計適合集團的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
8.實施人才發展儲備計劃，制定內部晉升機制和自薦機制，為集團培養優秀人才；
9.塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣；
10.負責員工關系管理維護，定期組織員工滿意度調查、組織策劃員工拓展活動、重大節日活動及員工福利活動；
11.構建和諧員工關系，及時處理集團管理過程中的各項人力資源問題，督辦集團重大工作事項的執行與落實；
12.負責有效管理推進人力資源部門日常管理工作。
任職資格：
1.年齡28-40歲，人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科及以上學歷；
2.有5年以上大型集團公司人力資源管理工作經驗，擅長薪酬績效體系的設計，有農資行業從業經驗者優先；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5.具有戰略、策略化思維，具備較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
福利待遇：
試用期1-3個月，崗位工資+年終獎+節日福利+五險+法定假+帶薪假+良好晉升機制
只要你是良駒，這里就是伯樂；
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