一、崗位職責
1. 負責開拓外部招聘渠道（每月至少開拓3個）：
2. 深度對接業務部門，動態捕捉招聘需求（含崗位畫像、用人標準、緊急程度等），制定針對性招聘方案；
3. 主動拓展“外部招聘業務機會”：例如協助公司承接外部企業的招聘外包服務（若有相關資源），或通過渠道資源為公司引入額外人才合作項目（需結合公司實際業務方向）。
4. 獨立完成簡歷篩選、面試邀約、面試執行（含結構化面試、行為面試等）、背景調查、薪酬談判、錄用跟進等全流程工作；
5. 建立人才庫并持續維護，針對核心崗位儲備高潛力候選人，確保招聘效率與到崗質量。
二、任職要求
（一）學歷：大專及以上學歷；
（二）核心素質：創業心態+吃苦耐勞
（三）能力與經驗
1. 經驗要求：1-3年招聘相關經驗（不限行業，但有酒店、制造業等行業招聘經驗者優先）；
2. 渠道經驗：具備至少2種以上招聘渠道的實操經驗；
三、薪酬福利：底薪+提成，上不封頂?。ň唧w面談）
四、福利保障：五險一金、節日福利、生日禮金、餐補、話補、交通補貼；