任職要求：
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；專業不限，優秀者可適當放寬。
2. 工作經驗
工作經驗：5-10年人力資源相關工作經驗，至少3年以上HRBP經驗，具備較強的業務理解能力和人力資源管理經驗。
3. 能力要求：
業務理解：深刻理解業務運營模式，能夠將人力資源管理與業務發展緊密結合，推動組織效能提升；
溝通協調：具備出色的溝通能力和項目管理能力，能夠有效地與各級管理者及員工溝通，推動項目順利實施；
戰略規劃：具備較強的戰略思維能力，能夠參與公司戰略規劃，制定并實施人力資源戰略；
數據分析：具備一定的數據分析能力，能夠通過數據分析支持人力資源決策；
法律法規：熟悉勞動法律法規，能夠確保公司人力資源管理工作合法合規。
4. 基本素質
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠在多部門間有效協調，推動跨部門合作；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
創新思維：具備創新意識，關注行業動態，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升團隊和個人的專業能力。
符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。