人事部分：
1)根據公司人員招聘的需求，協助領導編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
2)根據公司的實際需求，協助領導完成撒選簡歷、邀約面試、錄用等工作；
3根據公司實際情況，協助領導建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
4)負責公司全年培訓計劃的實施、跟進、監督、收集；
5)根據國家相關法律法規、公司戰略及企業實際情況，協助領導制定合理的薪酬福利體系；
6）核算車間工資總額，作為車間工人的薪酬發放依據；
7）根據考勤結果和相關部門提供的相關績效考核報表，協助核發工資；
8）核算考勤統計結果，并協助部門落實獎懲；
9）負責全公司的入離調轉手續并存檔；
10）領導交代的其他任務。
行政部分：
1)負責公司領導出差借款、費用報銷工作；
2)負責部門員工交通補貼的統計和發放；
3)負責辦公室會務安排、客人接待工作；
4)負責節假日值班管理，以及發放值班補助。
5)負責部門月度辦公用品計劃審核、預算，制定公司月度辦公用品采購計劃，實施采購、驗收、發放；
6)負責公司文件打印、收發、傳遞工作；
7)負責公司行政文件、外來文件的存檔、管理；
8)負責公司各部門桶裝飲用水供水與結算；
9)負責辦公室日常勤雜工作；
10）領導交代的其他任務。
崗位要求：
1、年齡25-35之間；
2、大專及以上學歷；
3、3年以上同類崗位工作經驗；
4、執行能力強、溝通能力較好，可接受合理加班，家近優先。
職位福利：五險一金、加班補助、交通補助、餐補、免費班車、高溫補貼、節日福利