（一）崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營計劃，落實董事會決議，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；
2、協(xié)助公司總經(jīng)理統(tǒng)籌開展咨詢、測評、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)經(jīng)營管理工作；
3、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
4、建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，協(xié)助開展公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；參與擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
（二）選聘條件
1、具有累計6年以上與企業(yè)人力資源、經(jīng)營管理等相關(guān)經(jīng)歷或企業(yè)工作的經(jīng)歷；
2、現(xiàn)任央企一級子企業(yè)或省（自治區(qū)、直轄市）管國有企業(yè)以及規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部相關(guān)部門副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或擔(dān)任以上企業(yè)下一層級相關(guān)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上；
3、具有大學(xué)本科及以上文化程度；
4、一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有良好的職業(yè)道德操守和個人信用記錄；
6、符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。