崗位職責：
1、負責海外項目全盤人力資源管理工作，包括但不限于團隊搭建、屬地化用工合規、員工關系、薪酬福利、跨文化管理及人才培養，支持項目順利運營；
2、分析項目所在國勞工政策、行業用工趨勢，確保人力資源規劃符合當地法規及公司要求；
3、人才招聘與團隊建設：主導中高層崗位及關鍵技術人員招聘，協調國內外招聘渠道（獵頭、本地化招聘等）；
4、管理外派人員的派遣及安置流程，包括簽證、工作許可等手續；
5、屬地用工與合規管理：確保用工合規性，制定符合屬地《勞動法》的勞動合同、薪酬體系及社保方案；
7、 薪酬福利與績效管理：設計具有競爭力的薪酬方案（兼顧外派員工與屬地員工），平衡成本與激勵效果；
8、推動績效考核體系落地，關聯項目目標與個人績效；
9、員工關系與文化融合：解決跨文化團隊沖突，組織文化融合活動，提升員工歸屬感；
10、建立員工溝通機制（如滿意度調查、投訴渠道等），維護良好的勞資關系；
11、培訓與發展：針對項目需求設計培訓計劃（如安全培訓、技能提升、語言培訓等）。
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任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系或相關專業；
2、5-8年HR全模塊經驗，其中至少3年海外礦業/能源/基建項目HR管理經驗；
3.、熟悉非洲等國別勞工法律及用工環境者優先；
4、熟悉海外用工合規（如勞動合同、稅務、社保、外籍配額等）；
5、具備跨文化團隊管理能力，擅長解決復雜員工關系問題；
6、適應高強度工作，能常駐艱苦地區；
7、良好的跨層級、跨文化溝通技能。英語流利，法語可作為工作語言者優先。