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    更新于 9月26日

    市場宣傳及網絡推廣專員

    8000-13000元·14薪
    • 北京海淀區
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    網站策劃文案策劃品牌策劃企業策劃專用設備制造
    崗位職責
    1. 負責協助制定并落地執行公司的品牌推廣策略,提升公司品牌知名度和產品曝光度。重點是短視頻運營及公司文化圖文宣傳。
    2. 監測和分析網絡推廣效果,根據數據反饋及時調整推廣策略和方案。
    3. 跟蹤行業動態和競爭對手,提出創新性的推廣思路和方法。
    4. 負責撰寫和編輯有吸引力的推廣文案、廣告文案等。比如拍攝、剪輯、和短視頻文案編寫。
    5. 完成品牌總監交辦的其他廣宣工作任務。
    任職要求:
    1. 具備3年以上網絡推廣工作經驗,熟悉各種網絡推廣手段和方法。
    2. 對短視頻平臺(如抖音、快手、西瓜、視頻號等)和公眾號平臺有深入了解和實操經驗。
    3. 具備短視頻內容策劃、拍攝、后期剪輯能力,具備創作和創新能力。
    4. 擁有良好的文案撰寫能力,能夠創作吸引人的視頻標題、描述和腳本。
    5. 掌握基本的數據分析能力,能對短視頻推廣、百度競價、百度快照、SEO效果進行評估和分析并做出相應整改措施。
    6. 懂得運用各種短視頻推廣規則、工具和方法,提升視頻曝光量和傳播效果。
    7. 具有敏銳的市場洞察力,能夠精準把握熱點和趨勢,及時調整推廣策略。
    8. 較強的溝通協調能力和團隊合作精神,能與不同部門有效協作。
    9. 能夠快速學習和適應新技術、新趨勢,具有創新思維。
    10. 有成功的短視頻等網絡推廣案例者優先。
    11. 具備良好的審美和視覺表達能力。
    12. 工作認真負責,有較強的執行力和時間管理能力。

    工作地點

    北京市海淀區阜成路73號裕惠大廈B座12層

    職位發布者

    郝女士/HR經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo北京馬赫天誠科技有限公司
    一、公司簡介1、公司概況馬赫科技始創于1996年,專業為生產制造企業提供軟件裝備一體化的“工業4.0”整體解決方案。是研發和制造智能化環保型自動配料系統、智能化立體倉庫、智慧物流輸送系統、信息化管控軟件、綠色化環保設備的國家高新技術企業。馬赫科技研發總部位于北京海淀中關村科技園,目前擁有天津寶坻、江蘇溧陽2個生產制造基地,設有河北、江蘇、廣東、重慶、福建5個辦事處,職工230人,其中技術團隊達110余人。擁有自主知識產權100余項。通過了ISO9001:2015質量管理體系、ISO14001:2015環境管理體系和SGS-CE國際安全體系認證。是全國橡塑機械信息中心理事單位、中國橡膠工業協會會員單位、中國摩擦密封協會會員單位、中國倉儲與輸送協會會員單位。目前公司正處在高速發展階段,正籌備股份制改造,為上市做準備,未來可期。2、公司業務截至2020年底,累計銷售智能化制造裝備1600+套、國內外客戶600+家。國內市場占有率:橡膠制品75%以上、輸送帶80%以上、鐵路橡膠超過90%、工程橡膠70%以上、塑膠跑道95%以上,電纜高分子材料75%以上。是“一帶一路”重點項目“中老鐵路”“雅萬鐵路”軌道輸送線供應商;研發制造了國內首套高鐵粉末冶金剎車片生產線和鐵路貨車合成閘瓦生產線。市場涵蓋20多個省市,產品遠銷俄羅斯、土耳其、克羅地亞、智利、越南、泰國、印度、緬甸、伊朗、朝鮮、印尼、馬來西亞、斯里蘭卡、韓國等國家,已逐漸發展壯大為全球性專業化公司。3、企業文化馬赫科技歷來堅持的企業文化是什么?馬赫愿景:成為全球性的專業化公司,更好地為社會進步做出一份貢獻。奮斗目標:讓所有認同和忠誠于馬赫科技的奮斗者,能夠和公司共同進步、共同發展、共同富裕,讓你們和家人能有更美好的生活,一天比一天過得好。文化理念:馬赫科技始終堅持“以人為本,文化和制度管理并重”的理念,注重人文關懷、文化建設和社會責任。努力實現企業與員工“共同進步,共同發展、共同富裕”的目標.人才理念:不拘一格,不看學歷,主要看品質、態度、能力、忠誠度、抗壓能力。對員工負責,工作調整尊重個人意愿,盡量讓員工做個人有興趣的工作,讓員工自覺的想把工作做好,敢于培養年輕人承擔重要工作,努力發現每個人的長處,做到人盡其才、取長補短、快樂工作;將個人的職業規劃同公司的發展有機的結合起來,通過公司的發展創造和提供更多的上升通道。形成良好的工作氛圍、工作關系,創造工作環境,努力做到做薪酬和心情都滿意。人文關懷:關心是相互的,企業關心員工,員工才會關心企業。為此,公司盡力幫助員工解決遇到的各種實際困難,使員工能夠體會到:“我不是一個人在戰斗,我們有一個團結的集體作為后盾,我們會有辦法解決各種問題和困難”,使員工能夠體會到成就感并分享企業發展的成果,在推動企業發展同時實現自我價值。二、薪酬福利:1、薪酬提供具有競爭力的的薪酬待遇,每年的調薪機會。2、職業發展通過管理和專業技能雙通道的發展和培養晉升機制,為員工提供清晰和適合的職業發展機會。公司將逐步構建專業能力為主的任職資格體系,提升管理技能和專業知識,配合高水平人員帶動、導師機制、內部分享,通過通用素質培養、專業知識提升、管理能力培養等為公司發展培育人才。3、福利公寓住宿、享受國家法定假日、、健康體檢、旅游、球類活動、棋牌活動、戶外團建、聚餐、集體生日、節日禮金、婚慶/生育禮金等。
    公司主頁
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