一：崗位職責
1、全面負責公司人力資源管理和支撐工作，主持人力資源部全面工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和人力資源部工作目標；
2、組織、領導人力資源管理團隊實施人力資源管理，為公司發展和經營提供人力資本，促進公司人力資源合理配置；
3、組織部門及相關人員匯總并制定公司年度、月度人力資源需求計劃，做好崗位調查與工作分析，擬定崗位說明書，制定和優化科學規范的招聘流程，做好招聘的過程和質量管控，根據公司實際需求，選擇合適的招聘渠道、招聘工具并拓寬招聘范圍，組織改進招聘方式；
4、完善員工培訓體系建設，主持內訓師選拔培養工作，推動和完善內部培訓管理制度建設，確保培訓計劃的實施，促進培訓考核與成果轉化，加強培訓制度化、流程化、標準化建設，及時更新培訓資料庫；
5、設計科學合理的多通道薪酬體系，組織員工定崗定級工作，擬定各崗位薪酬水平，報董事長批準后執行，并組織做好薪酬核算管理工作；
6、編制績效考核制度和考核流程，主持設計年度績效考核方案，督導各級管理人員進行績效考核培訓并開展績效管理相關工作， 組織開展績效面談；
7、分析相關人事資料，進行企業人力資源診斷，完善相關政策；
8、提煉董事長的經營管理理念，確保企業文化宣傳、執行到位；
9、預防、處理勞資糾紛和其他緊急事項。
二：任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上大型企業同等職位資歷；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等規定和流程，熟悉國家和地方各項勞動人事法律、法規、政策；
4、具有較強的語言文字表達能力、人際溝通交往能力、應變能力及解決實際問題的能力；
5、有敬業精神，責任感強，有親和力；
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
附注：
【注1】請應聘者發簡歷時，務必上傳本人近期證件照與生活照各一張，謝謝！
【注2】企業補充福利：父母成就獎、（子女成才）棟梁基金、高管身股等。