1.制定和執行公司的人力資源規劃,包括員工招聘、培訓、績效管理和福利等。
2.管理和監督公司的人事流程,包括員工入職、離職、轉正等流程。
3.維護和更新公司的人事信息系統,確保信息的準確性和完整性。
4. 協調和解決員工關系問題,包括勞動糾紛、員工投訴等。
5.制定和執行公司的行政管理制度,包括文件管理、會議組織、辦公室管理等。
任職條件包括:
1.專科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等相關專業優先。
2.3年以上人力資源管理或行政管理工作經驗,有團隊管理經驗優先。
3. 熟悉人力資源和行政管理流程,了解相關法律法規。
4. 具備良好的溝通協調能力和組織能力,能夠處理復雜的人事和行政問題。
5. 具備較強的計劃性和執行能力,能夠根據公司的發展戰略制定相應的人力資源和行政計劃。
6. 具備高度的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力。