一、崗位職責
1.員工關系與日常管理：負責派駐員工的入職、離職、異動等手續辦理，維護和諧穩定的勞動關系。
2.考勤與工時管理：嚴格執行考勤制度，準確記錄并統計員工的出勤、休假及加班情況。
3.工作量統計與分析：對接業務部門，安排工作，定期收集、統計并分析IT技術人員的工作量數據，為績效評估提供依據。
4.薪酬核算：根據考勤、績效及公司薪酬制度，準確、及時地完成薪酬核算工作。
5.溝通與協調：作為公司與派駐單位之間的溝通紐帶，高效協調處理日常管理事宜，確保信息暢通。
6.公司及派駐單位交辦的其他工作：完成上級領導交辦的其他相關人事行政類工作。
二、任職要求
1.形象好氣質佳，25-35歲。大學本科及以上學歷，人力資源管理或信息技術相關專業。
2.具備3年以上人事相關工作經驗，熟悉勞動法律法規及人力資源六大板塊。
3.具備出色的溝通表達能力和親和力，善于與不同背景的人建立聯系。能妥善處理各種人際關系和突發狀況，具備良好的沖突化解能力和團隊協作精神。
4.對數字敏感，工作認真負責，能高效處理繁瑣的日常事務。
5.能夠適應在派駐單位獨立工作的環境，并保持積極的工作狀態。
三、用工單位及工作地點
某國企軟件公司