01) 崗位職責：
(01) 負責員工招聘工作、入離職手續辦理以及相關人事檔案管理；
(02) 組織和實施員工的各項培訓和發展計劃；
(03) 制定和實施各項人事行政相關制度（考勤、績效、薪酬福利、行政管理等）；
(04) 負責每月考勤管理統計、績效考核、工資核算、社保公積金辦理等；
(05) 處理員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等；
(06) 負責定年度行政計劃，控制行政費用，調配及管理公司設備、設施等固定資產；
(07) 負責保管及管理公司印信、證照、資質文件、檔案等；
(08) 負責綜管耗材、檢測耗材的管理，月底匯總與財務對賬；
(09) 負責會議活動接待（行程安排、現場安排、照片影像、會后收拾）、公司年會、員工活動、商務接待及對外聯絡工作；
(10) 負責公共區域管理（衛生、安全、節能、防盜）、后勤綜合管理（水、電、氣）；
(11) 負責公司車輛管理（車輛調配管理、車輛保養保險、違章處理、扣分罰款處理跟進等）；
(12) 落實領導布置的其他工作。
02) 任職資格：
(01) 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理、經濟管理等相關專業；
(02) 具備3年以上人力資源管理工作經驗，尤其是招聘、薪酬、績效考核、培訓等方面。；
(03) 熟悉勞動法等相關法律法規，確保公司的人事管理符合法律要求；
(04) 有責任心，工作認真細致，有一定的抗壓能力。
03) 備注說明：
(01) 有5年以上人事行政工作經驗，3年以上人事行政經理工作經驗可應聘主管，主管要求擅長團隊建設和員工關系維護，能獨立草擬各類公文和規章制度；
(02) 有人力資源相關證書者優先。