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    更新于 4月25日

    招商營運經理(房山)

    1-1.4萬
    • 北京房山區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    購物中心招商經理營運經理
    主要工作職責:
    1.全面負責房山項目的招商、營運管理工作,完成公司下達的各項任務。
    2.負責商場整體定位,業態規劃,品牌落位等工作,整體把控各業態招商的完成節點,編制招商計劃,在招商的過程中同時宣傳擴大綠地繽紛城在行業中的影響力。
    3.根據招商任務指標,帶領團隊積極有效地推進招商工作,與商家簽訂租賃意向及租賃合同。
    4.了解商業市場的動向,及時反饋市場最新動態和競爭對手的營運情況,編制相關分析報告,提交商場內業態和商戶的調整建議。
    5.負責商場整體租金、物業費及能源費催繳的管理工作,完成集團下達的收入指標
    6.與相關部門密切合作,做好商戶的進場、裝修、調整、經營、退場工作。
    7.隨時了解經營信息和和商戶的經營狀態,積極為其提供力所能及的工作方便,與商戶建立良好的業務合作關系。
    8.負責本部門相關的預算編制并組織執行,完成上級交辦的其它事項。
    任職資格:
    1.本科及以上學歷。
    2.五年以上商業工作經驗,三年以上商業地產(購物中心)招商實戰經驗,熟悉不同商業經營業態的招商工作。有豐富的商業品牌資源和良好的業內人脈關系。
    3.具有優秀的團隊領導能力,較強的溝通協調能力,善于處理管理范圍內的各種問題。
    4.熟練操作Windows系統和Office辦公軟件,較強文字功底,擅長PPT制作。
    5.有工作熱情、待人誠懇、做事踏實、誠信

    工作地點

    北京房山區天星街1號院7號樓綠地繽紛城購物中心

    職位發布者

    趙女士/人事主管

    立即溝通
    公司Logo北京綠地京創商業管理有限公司
    綠地商業集團是世界企業500強、中國綜合性地產領軍企業綠地集團旗下的核心成員企業,主營商業地產運營管理業務,2014年進軍消費產業,憑借現代服務業的運營經驗和資源優勢,已經成為推動綠地集團主業發展的強力引擎和躋身世界企業258強后實現新提升的重點產業板塊。綠地集團商業地產總規模突破7000萬㎡,僅持有運營型商業就高達500萬㎡。作為綠地集團商業地產管理總部,商業集團的項目遍及上海、北京、南京、濟南、南昌、武漢、鄭州、西安等全國25個省70余座城市,項目規模、功能定位和商業品質均處于全國領先地位。其中在“四海、八方、人和”三大產品系列基礎上,積極推動綠地品牌的“全國化布局、產業化發展”,“綠地中心”、“綠地繽紛城”等主打品牌進入成熟期,重點項目如北京大興繽紛城、房山繽紛城、黃浦繽紛城、南昌綠地中心等業已成為城區甚至城市的商業標桿,領銜區域商貿經濟的轉型發展。綠地啟航國際·房山繽紛城購物中心項目介紹房山綠地繽紛城購物中心由中國綜合地產領軍企業--綠地集團巨資打造,是集購物、餐飲、娛樂、親子為主要商業定位的房山首座一站式家庭生活休閑購物中心。綠地繽紛城力爭提升房山CSD核心區商業檔次,豐富商業種類,填補了房山商業綜合體空白,并與住宅、寫字樓、酒店,形成良好的互動,構成統一的城市綜合體發展格局。作為社區型購物中心,家庭消費占比略大,為更好的迎合繽紛城精準定位,其豐富的業態非常適合一家人前來消費,同時以娛樂休閑、注重情感式營銷為引爆點開啟了家庭消費模式這一嶄新的商業消費模式。項目周邊社區密集、高檔社區20余個、新建時尚社區10余個,常駐居民達30萬余人口。核心客群為周邊3-5公里范圍內年輕家庭、時尚白領等,打造以顧客為中心的人性化購物環境及服務形式,同時通過強大營銷體系及系列主題推廣活動,讓消費者在綠地繽紛城享受完美的購物體驗。項目周邊中高檔住宅、辦公樓以及別墅區的高頻率入駐,促使繽紛城快速的成為房山時尚家庭的休閑娛樂好去處。我們熱忱的歡迎有熱情、有活力、有自信、有未來規劃、有專業背景和能力的您加入我們的團隊,為打造商業管理的優秀團隊而共同努力和成長。人力資源目標堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,保護合理流動,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造優秀雇主形象,構建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實施,營造“工作在綠地、學習在綠地、成才在綠地、發展在綠地、奉獻在綠地、成功在綠地”的人才職業發展生態環境。人本理念堅持用愿景目標激勵人,用發展事業的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。
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