崗位職責
1、協助編制年度人力規劃編制,制定人力資源費用預算。
2、招聘與配置:負責各部門所需各類人才的招聘于調配工作。
3、培訓與發展:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業素養,促進員工個人成長與職業發展;建立職業發展路徑,激勵員工積極性,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關系管理:建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和歸屬感;組織員工活動,增強團隊凝聚力與企業文化認同感。
5、協助負責行政事務管理,包括辦公環境維護、行政物資采購與分發、會議組織與后勤保障、車輛/宿舍/食堂等后勤協調等,確保工廠日常運營高效有序。?
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業。
2、至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年化工行業擔任人事管理職務。
3、了解化工企業日常運作,擅長支持業務、團結一線。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規,能有效規避法律風險
5、具備優秀的溝通協調能力,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復雜問題。