一、崗位職責:
1、負責半年/年度的人才盤點,識別人才梯度的適崗率及梯隊厚度,從通用能力、專業能力、個人潛力三個維度進行人才九宮格定位,制定關鍵崗位的人才發展計劃和儲備干部扶持計劃;
2、企業內部培訓課程制作:完成企業課程標準化,可視化流程。企業課程上線系統,并做好視頻化的工作,加強企業培訓;
3、負責核心骨干的選拔、培養,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃(包含一線班長、主管選培);
4、負責開展職能崗位的招聘工作;
5、負責協助上級進行組織活力工作落地、定期開展提升活力、凝聚力的項目;
6、負責公司企業文化宣傳活動方案制訂,組織實施;
二、任職要求:
1、大學本科以上學歷;
2、抗壓能力強,具備物流、快遞、倉儲,企業人資管理經驗優先考慮;
3、有具備良好的溝通表達能力;
4、敏感度高,對團隊診斷、優化和改進等方面具備豐富的工作經驗;
5、數據分析能力,會使用一些人資相關組織工具(例如人才診斷、薪酬矩陣、榮譽體系搭建);
6、工作態度要端正,工作踏實,態度積極,抗壓性強、目標感要強,要有韌性。