一、崗位概述
負(fù)責(zé)組織開展人才引進(jìn)、績(jī)效管理或員工培訓(xùn)等方面工作。
二、崗位職責(zé)
1.參與制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃。
2.制訂、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)人事制度。
3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
5.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及公司級(jí)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。
7.完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。
三、任職要求
1.基本要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)；年齡在30-40歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有文旅景區(qū)、酒店等相關(guān)行業(yè)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上招聘負(fù)責(zé)人崗位或人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能：組織或深度參與過集團(tuán)公司人力資源體系建設(shè)，有一定專業(yè)管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；尤其擅長(zhǎng)招聘，對(duì)人才招聘或績(jī)效管理有較系統(tǒng)的認(rèn)知和較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉河北地區(qū)人力資源市場(chǎng)。
4.能力素質(zhì)：思維邏輯清晰，具備優(yōu)秀的事務(wù)處理能力；工作細(xì)心周到，原則性強(qiáng)，靈活敏捷，具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)急能力、良好的溝通能力、較強(qiáng)的組織調(diào)度能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各級(jí)別員工、管理層進(jìn)行有效的溝通合作。
5.補(bǔ)充說明：為人正直陽(yáng)光、積極向上，能夠做到心中有愛、眼里有光，心態(tài)好，能抗壓；上進(jìn)心或事業(yè)心強(qiáng)，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。