關鍵職責：
1. 人事與員工關系：
1.1 作為集團總部指定業務/職能部門的人力資源業務合作伙伴，處理日常HR咨詢與員工關系事宜。
1.2 管理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等全生命周期流程及考勤管理，確保流程順暢與體驗優化。
1.3 維護良好的員工關系， proactively 識別潛在問題，并提供解決方案。
2. 績效管理：
2.1 獨立組織并推動集團總部的年度/半年度績效管理循環，包括目標設定、過程跟進、績效評估與校準。
2.2 向管理者和員工提供績效管理流程、工具及溝通技巧的培訓與指導。
2.3 分析績效結果，為人才發展、梯隊建設與激勵分配提供數據支持。
3. 基礎薪酬與福利：
3.1 負責集團總部月度薪酬的核算與發放審核，確保準確性與及時性。
3.2 參與年度薪酬調研，協助進行數據分析，為薪酬策略調整提供輸入。
3.3 執行年度調薪、獎金計算等具體操作，并負責相關的溝通解釋工作。
3.4 管理員工福利項目，解答員工關于薪酬福利的疑問。
4. 全球派遣管理：
4.1 全面負責全球派遣政策的落地與日常運營，為外派人員提供端到端的支持。
4.2 具體負責外派人員的成本估算、薪酬福利結算、與國際稅務顧問及移民律師的對接協調。
4.3 作為外派人員、業務線及外部服務供應商之間的主要聯絡點，確保派遣流程的順利進行。
4.4 維護派遣數據，監控相關成本，并協助進行項目優化。
任職要求：
1）本科及以上學歷，管理學，人力資源相關專業，5年以上綜合性人力資源工作經驗，必須獨立負責過績效、薪酬、員工關系中的至少兩個模塊，并具備全球派遣管理實操經驗。
2）具備扎實的當地勞動法律法規知識，能夠獨立處理復雜的員工關系情況。
3）熟悉薪酬核算原理和流程，能夠熟練使用Excel進行數據處理和分析。
4）出色的溝通、協調和項目推動能力，能夠承受多任務工作的壓力，并獨立解決問題。
5）具備強烈的客戶服務意識和保密意識。兼具戰略視野與出色執行力。
6）流利的英語溝通能力。