1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
3、全面負責公司的工作分析與素質模型的建立工作,并根據公司情況及時完善與調整職位說明書。
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置。
5、全面負責公司員工關系,提高員工滿意度。
6、策劃組織公司的招聘錄用工作。
7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。
9、全面負責公司的員工培訓開發工作,包括組織變革和員工職業生涯規劃。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節日福利