薪資待遇:
基本工資1.8萬-2.2萬/月+年度績效+年度超額
崗位職責:
1.負責制定和執行人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展等組織管理工作,并帶領團隊完成各項業績指標;
2.根據業務需求建立高效的人才庫,保證招聘的精準性及有效性;
3.統籌搭建各類人力制度體系,包括薪酬福利制度、員工關系管理規范、績效管理體系、員工關系維護流程、員工激勵計劃等等;
4.負責hr系統的優化升級工作,為各門店提供全面人事服務支持;
5.協調處理總部各部門對人力資源管理事務性的日常工作,保障日常運營正常有序開展;
6.其他上級安排的工作。
崗位要求:
1.年齡30-45歲,大專及以上學歷;
2.有大型企業集團及以上hrd工作經驗優先;
3.熟悉國家和地方相關勞動法律法規;
4.具備良好的職業素養,較強的溝通表達能力、協調能力和組織管理能力;
5.具有較強的數據分析能力;
6.熟練使用office辦公軟件;
7.具有敏銳的洞察力,能夠及時把握企業發展趨勢,具備戰略思維,善于總結分析并提出改進方案。
職位福利:員工旅游、節日福利、五險一金、績效獎金、包吃、包住、通訊補助、年終分紅