工作職責：
1、團隊管理與目標拆解：根據項目招聘目標，制定專項招聘計劃，將目標拆解到團隊成員；日常監(jiān)督團隊工作進度，解決招聘過程中的阻礙，確保按時交付；
2、團隊能力培養(yǎng)：定期組織團隊培訓（如識人技巧、面試溝通話術），帶教新成員；針對團隊成員的工作問題進行一對一指導，提升整體招聘專業(yè)度；
3、數據復盤與優(yōu)化：統(tǒng)計團隊招聘關鍵數據（如簡歷量、面試通過率、到崗率、招聘周期），每日/周/每月進行復盤；分析數據背后的問題，優(yōu)化招聘流程與策略；
4、跨部門協(xié)作:與項目保持高頻溝通，及時同步招聘進度、反饋候選人質量，確保招聘需求精準匹配；
5、渠道開拓與維護：RPO渠道開拓日常維護，聚焦“長期穩(wěn)定與效果管控；
任職要求：
1、學歷要求：本科以上學歷，優(yōu)秀者可放寬；
2、工作要求：3年以上招聘相關工作經驗，其中至少1年團隊管理經驗；有電銷/客服團隊招聘經驗優(yōu)先；
3、核心能力要求:熟悉招聘全流程擅長多渠道開發(fā)與優(yōu)化，能快速解決“簡歷量不足、到崗率低”等招聘問題；
4、團隊管理能力：具備目標拆解與落地能力，擅長團隊激勵與能力培養(yǎng)；
5、具備較強的抗壓性，能適應電銷崗位“批量、緊急”的招聘節(jié)奏，應對招聘高峰期的工作壓力。