雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司采購管理制度，完成采購市場尋源、招標(biāo)、談判、框架及單次協(xié)議簽訂、日常下單、付款結(jié)算等采購管理全流程工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需物料價(jià)格談判、合同簽定、執(zhí)行及跟進(jìn)，采購物料交貨期的跟蹤與管控；
3、采購成本管理，對市場價(jià)格有較高的敏感度，協(xié)助拓展新的供應(yīng)關(guān)系，持續(xù)優(yōu)化采購流程，控制并助力降低采購成本；
4、負(fù)責(zé)落地采購管理制度及業(yè)務(wù)合規(guī)性管理，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成工作流程梳理并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求持續(xù)優(yōu)化迭代工作，提高工作效率，創(chuàng)新品類策略等；
5、負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目的相關(guān)文件歸檔管理，采購臺(tái)賬實(shí)時(shí)信息維護(hù)及管理工作，處理退換貨及一般賠償糾紛事宜，確保采購項(xiàng)目合規(guī)并可審計(jì)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)同采購品類的供應(yīng)商開發(fā)與維護(hù)，協(xié)助定期對供應(yīng)商進(jìn)行績效評價(jià)，跟進(jìn)改善方案，搭建供應(yīng)商渠道，優(yōu)化供應(yīng)商資源，完善供應(yīng)商庫。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，采購與供應(yīng)鏈管理、工商與物流管理類、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)，熟悉財(cái)務(wù)的基本知識(shí)，熟悉合同法的基本知識(shí)；
2、具備8年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做過至少5年以上集團(tuán)或區(qū)域間接采購工作，熟悉招標(biāo)法、招標(biāo)流程，能夠獨(dú)立熟練完成招標(biāo)、采購的相關(guān)工作；
3、熟悉供應(yīng)商及采購管理相關(guān)知識(shí)，具有一定專業(yè)服務(wù)品類供應(yīng)商、市場供應(yīng)商資源者優(yōu)先；
4、精通采購原理，具備良好的成本分析和控制能力，具備優(yōu)秀的合同談判、簽約、履約跟蹤保障能力，良好的決策判斷能力、計(jì)劃組織能力、突發(fā)事件緊急應(yīng)對能力等。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，可獨(dú)立完成品類分析、成本分析及專題分析報(bào)告，精通數(shù)據(jù)函數(shù)與數(shù)據(jù)處理工具，具備采購數(shù)據(jù)梳理與分析能力。
6、具備優(yōu)秀的商務(wù)溝通與采購談判能力，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于跨部門溝通與資源協(xié)同；具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力、抗壓能力與多任務(wù)并行處理能力，勇于接受挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強(qiáng)。
1、根據(jù)公司采購管理制度，完成采購市場尋源、招標(biāo)、談判、框架及單次協(xié)議簽訂、日常下單、付款結(jié)算等采購管理全流程工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需物料價(jià)格談判、合同簽定、執(zhí)行及跟進(jìn)，采購物料交貨期的跟蹤與管控；
3、采購成本管理，對市場價(jià)格有較高的敏感度，協(xié)助拓展新的供應(yīng)關(guān)系，持續(xù)優(yōu)化采購流程，控制并助力降低采購成本；
4、負(fù)責(zé)落地采購管理制度及業(yè)務(wù)合規(guī)性管理，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成工作流程梳理并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求持續(xù)優(yōu)化迭代工作，提高工作效率，創(chuàng)新品類策略等；
5、負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目的相關(guān)文件歸檔管理，采購臺(tái)賬實(shí)時(shí)信息維護(hù)及管理工作，處理退換貨及一般賠償糾紛事宜，確保采購項(xiàng)目合規(guī)并可審計(jì)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)同采購品類的供應(yīng)商開發(fā)與維護(hù)，協(xié)助定期對供應(yīng)商進(jìn)行績效評價(jià)，跟進(jìn)改善方案，搭建供應(yīng)商渠道，優(yōu)化供應(yīng)商資源，完善供應(yīng)商庫。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，采購與供應(yīng)鏈管理、工商與物流管理類、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)，熟悉財(cái)務(wù)的基本知識(shí)，熟悉合同法的基本知識(shí)；
2、具備8年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做過至少5年以上集團(tuán)或區(qū)域間接采購工作，熟悉招標(biāo)法、招標(biāo)流程，能夠獨(dú)立熟練完成招標(biāo)、采購的相關(guān)工作；
3、熟悉供應(yīng)商及采購管理相關(guān)知識(shí)，具有一定專業(yè)服務(wù)品類供應(yīng)商、市場供應(yīng)商資源者優(yōu)先；
4、精通采購原理，具備良好的成本分析和控制能力，具備優(yōu)秀的合同談判、簽約、履約跟蹤保障能力，良好的決策判斷能力、計(jì)劃組織能力、突發(fā)事件緊急應(yīng)對能力等。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，可獨(dú)立完成品類分析、成本分析及專題分析報(bào)告，精通數(shù)據(jù)函數(shù)與數(shù)據(jù)處理工具，具備采購數(shù)據(jù)梳理與分析能力。
6、具備優(yōu)秀的商務(wù)溝通與采購談判能力，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于跨部門溝通與資源協(xié)同；具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力、抗壓能力與多任務(wù)并行處理能力，勇于接受挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)廣聯(lián)達(dá)大廈-二期
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職位發(fā)布者
張玉/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣聯(lián)達(dá)廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市（股票簡稱：廣聯(lián)達(dá)，股票代碼：002410）。廣聯(lián)達(dá)立足建筑產(chǎn)業(yè)，圍繞工程項(xiàng)目的全生命周期，是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐，以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺(tái)服務(wù)商。廣聯(lián)達(dá)產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè)，在建設(shè)方、設(shè)計(jì)院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達(dá)擁有員工四千五百余人，在中國三十四個(gè)省市建立五十余家分子公司，銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個(gè)地市。2009年起廣聯(lián)達(dá)開始國際化進(jìn)程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動(dòng)臺(tái)灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展，廣聯(lián)達(dá)正在成就用戶藍(lán)圖之路上越走越寬！截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術(shù)、會(huì)管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅(jiān)持共贏理念”的核心價(jià)值觀，打造廣聯(lián)達(dá)成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達(dá)踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“三個(gè)全員覆蓋”（職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制），以中國建筑深厚的文化底蘊(yùn)，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸福空間。人才方面持續(xù)走“精兵強(qiáng)將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團(tuán)體的項(xiàng)目合作，持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化：具備高等教育學(xué)歷的人員高達(dá)90%，其中云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達(dá)100余人，圖形、BIM等行業(yè)精英人員達(dá)200余人；職業(yè)化：以任職資格為牽引，搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道；國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進(jìn)行技術(shù)交流，持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達(dá)職業(yè)雙通道用強(qiáng)大的人才梯隊(duì)給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強(qiáng)有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財(cái)富。3、激勵(lì)向奮斗者和價(jià)值貢獻(xiàn)者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標(biāo)。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達(dá)人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機(jī)制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制是公司基業(yè)長青的動(dòng)力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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