本崗位需要能夠接受一定程度出差哦~ (不能接受出差 慎投)
一、核心職責
1、培訓管理體系建設:能夠協助培訓組負責人搭建管理類培訓體系標
準,為培訓體系化、制度化、流程化、信息化運營提供保障
2、項目主導:獨立或牽頭完成管理者培訓項目的全流程管理(需求診
斷、方案設計、資源整合、落地實施、效果評估及閉環改進)
3、課程/講師管理:根據課程開發及講師培養計劃,制定課程開發計
劃,搭建小組課程及講師體系,含課程開發需求的調研及設計,內訓
師的選、育、用、留工作,確保課程及講師管理的有效性
4、運營傳播:撰寫培訓推文、項目總結,通過多渠道放大項目影響
力,塑造“學習型組織”氛圍
二、專業能力要求
1、培訓需求分析能力:能夠根據業務需求設計培訓需求調研方案并
進行需求分析
2、課程開發能力:能夠獨立開發通用技能型課程
3、培訓授課能力:能夠講授通用型課程或基礎專業型課程
4、培訓項目設計能力:能夠根據業務需求及能力要求,獨立設計復雜
型培訓項目
5、培訓實施能力:能夠帶領他人完成復雜型培訓實施
6、培訓資源管理能力:能夠根據培訓需求開發及識別培訓資源并能夠
對已有培訓資源并進行整理與維護
三、通用能力要求
1、學習創新能力:主動學習新知識并積極尋找學習機會,結合成長規
劃適時地為自己安排培訓和學習,保持專業知識、技能的更新
2、溝通協調能力:能夠準確且清晰的表達自己的觀點,掌握多種溝通
技巧,能進行跨部門溝通,達成共同目標;
3、組織推進能力:能承擔有挑戰性的項目/工作任務,并能分析和抓
住項目/工作任務中關鍵影響因素,尋找各種資源幫助,主動推進與改
委
4、問題分析與解決能力:不回避問題,能主動識別可能存在的問題或
風險
四、經驗要求
1、3年以上企業培訓工作經驗
2、至少主導過2個完整的領導力/管理者培訓項目,能提供項目成果
佐證(方案、數據、案例)
3、熟練使用辦公軟件,掌握基礎視頻剪輯工具,能提供成果展示
4、形象氣質佳,普通話標準,具備線下大場授課、主持或匯報的經
驗。