崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,組織面試甄選,完成人才錄用與入職銜接,確保各崗位人員適配;
2、搭建培訓(xùn)體系,調(diào)研培訓(xùn)需求,組織新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果,助力員工職業(yè)成長;
3、參與制定薪酬福利制度,核算員工薪資、社保公積金,組織績效考核實(shí)施,優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除,處理員工考勤、請(qǐng)假、異動(dòng)等事宜,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,組織員工團(tuán)建,營造積極工作氛圍;
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī),確保人事流程合法合規(guī);參與制定人力資源規(guī)劃,梳理組織架構(gòu),優(yōu)化崗位說明書,提供人力數(shù)據(jù)支持經(jīng)營決策;
6、做好后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)等工作,解答員工人事相關(guān)咨詢。
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年及以上主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),具備全模塊 HR 實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè) HR 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通招聘、員工關(guān)系等核心模塊操作,能獨(dú)立搭建基礎(chǔ)人事體系;
4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力;善于洞察人心,有共情力,能妥善處理員工關(guān)系;
5、原則性強(qiáng),堅(jiān)守合規(guī)底線,保守企業(yè)人事機(jī)密。