【崗位職責】
1. 協助設計公司薪酬績效模式,持續調動員工的積極性,完成每月工資核算;
2. 設定崗位績效考核方案,并組織實施開展績效考核;
3. 負責人力資源的日常工作:員工入離職辦理、社保和公積金辦理及繳納、員工檔案管理、合同簽訂、調崗等;
4. 負責人事招聘工作,滿足公司人才選拔,搭建公司人才體系;
5. 基于人力資源規劃,設計公司組織架構,進行崗位設定、工作分工核定、流程設計等框架性人力資源體系的搭建;
6. 全面負責人力資源的選、育、用、留工作,配合各職能部門實現階段性工作目標;
7. 組織日常培訓工作,設計各層面人員的培訓方式和課程,推動培訓工作與實際工作提升相結合。
8.部分行政工作,客戶來訪接待、公司資質管理等。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業,3年及以上工作經驗;
2. 熟練使用Excel、Word、ppt等辦公軟件;
3. 熟悉人力資源六大模塊相關工作,尤其擅長薪酬、績效;
4. 良好的職業道德、工作認真細致、條理清晰,具有良好的溝通協調能力等。