1、負責公司的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。
6、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議。
9、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格:
1、20-30歲，本科含以上學歷;
2、優秀人力資源、企業管理、工商管理、行政管理等專業的應屆畢業生亦可；
3、語言表達能力強，熟練使用辦公軟件;
4、思路清晰,組織能力及執行力強。