一、崗位基本信息
崗位名稱：人力資源管理中心負責人
所屬部門：致琨律師事務所人力資源管理中心
直接上級：致琨律師事務所管理層（主任／分管合伙人）
崗位編制：1人
崗位性質：管理崗（全面負責律所人力資源管理體系建設與執(zhí)行）
工資待遇：年薪12萬+年度績效獎金（20%-10%）、五險一金
工作地點：常駐地點：成都；出差地點：（致琨總分所駐地）
勞動關系：致琨（成都）律師事務所
二、崗位職責
本崗位負責統(tǒng)籌律所人力資源全流程管理，具體職責如下：
（一）制度建設與優(yōu)化：牽頭制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行律所人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等），確保制度內容符合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)要求，保障勞動者合法權益；制度制定或修改時，組織職工代表或工會參與討論，履行民主協(xié)商程序，并通過內部公示、培訓等方式確保全體員工知悉。
（二）招聘與配置管理：根據律所發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，制定年度招聘計劃；組織實施招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、錄用溝通），重點保障律師、行政等核心崗位的人員匹配度；負責新員工入職引導，協(xié)調相關部門完成崗位交接與培訓。
（三）培訓與發(fā)展管理：結合律所業(yè)務特點及員工職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓計劃（含新員工入職培訓、律師執(zhí)業(yè)技能培訓、行政人員專業(yè)能力培訓等）；協(xié)調內外部資源組織實施培訓活動，跟蹤培訓效果并形成評估報告；推動建立人才梯隊，為律所儲備管理與業(yè)務骨干。
（四）績效管理：設計符合律所行業(yè)特性的績效考核體系（含律師、行政人員差異化考核標準），明確考核周期、指標（如業(yè)務量、團隊協(xié)作、制度遵守等）及結果應用（薪酬調整、晉升、培訓需求分析等）；組織實施考核流程，監(jiān)督考核過程的公平性與規(guī)范性，處理員工對考核結果的異議。
（五）薪酬與福利管理：制定與市場水平、律所效益相匹配的薪酬福利方案（含基本工資、績效工資、獎金、社保公積金、補充福利等），確保薪酬結構合法合規(guī)；定期開展薪酬市場調研，提出調整建議；負責薪酬核算與發(fā)放，解答員工相關咨詢。
（六）勞動關系管理：統(tǒng)籌處理勞動合同簽訂、變更、解除、終止等事宜，確保程序符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定；監(jiān)督各部門履行用工義務（如工時管理、休息休假、勞動保護等），防范用工風險；妥善處理勞動爭議，必要時協(xié)調法律顧問提供支持。
三、任職要求
（一）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）專業(yè)經驗：5年以上人力資源管理工作經驗；熟悉律師事務所組織架構、業(yè)務模式及人力資源管理特點的優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力：
精通《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規(guī)，具備制度合規(guī)性審查能力；
熟練掌握招聘面試技巧、培訓體系設計、績效考核工具（如KPI、OKR）及薪酬福利管理方法；
具備較強的溝通協(xié)調能力、問題解決能力及跨部門協(xié)作能力；
熟練使用辦公軟件（如Excel數(shù)據統(tǒng)計、HR管理系統(tǒng)）。
（四）職業(yè)素養(yǎng)：
高度的責任心與保密意識，嚴格遵守律師事務所執(zhí)業(yè)紀律及職業(yè)道德；
具備戰(zhàn)略思維，能結合律所發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃；
誠信正直，公平公正對待全體員工。
四、工作權限
（一）對人力資源管理制度修訂、招聘計劃、培訓方案、績效考核標準等事項的建議權；
（二）對招聘面試結果、新員工錄用的審批權（需報管理層備案）；
（三）對培訓資源調配、培訓經費使用的執(zhí)行權；
（四）對績效考核結果的初步核定權（需經管理層確認后生效）；
（五）對違反勞動紀律或規(guī)章制度行為的調查權及處理建議權（重大事項需提交管理層決策）。
五、工作目標
（一）年度核心崗位招聘達成率≥90％，新員工試用期留存率≥85％；
（二）年度培訓覆蓋率≥95％，員工滿意度（培訓效果）≥80分（滿分100分）；
（三）績效考核結果與員工實際貢獻匹配度≥90％，爭議處理及時率100％；
（四）全年勞動爭議案件發(fā)生率≤2起（因律所過錯引發(fā)的爭議為0）；
（五）每年度完成1次人力資源管理制度全面評估，提出至少2項優(yōu)化建議并推動落地。
六、考核與獎懲機制
（一）考核周期：季度考核（過程性指標）＋年度考核（結果性指標）。
（二）考核主體：由管理層牽頭，人力資源管理中心員工代表、各部門負責人參與評估。
（三）考核結果應用：
考核得分≥90分：發(fā)放年度績效獎金（標準為年薪×20％），優(yōu)先考慮晉升或參與律所核心項目；
70分≤考核得分＜90分：發(fā)放年度績效獎金（標準為年薪×10％），需提交改進計劃并限期完成；
考核得分＜70分：視為不能勝任崗位工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的，律所可依法解除勞動合同。