一、職位描述
1、負責根據公司年度規劃制定人力資源規劃；
2、負責公司薪酬績效管理工作，如定薪酬績效方案的升級及優化，確保績效管理有效承接組織目標的達成，關注績效指標的分解和實施監控，及時提出調整方案；
3、負責根據年度規劃適時進行人才布局（如人才選拔、人才儲備、人才測評等），建立人才儲備庫；定期做好各部門定崗定編定員，提升部門管理人效；
4、組織發展:搭建培訓體現并組織監督培訓、實施以確保員工適應公司戰略和業務調整，并關注關鍵人才勝任力的提升。監督部門人員做好培訓記錄，收集整理培訓素材，做好培訓檔案管理；
5、員工關系:建立完善公司員工關系的管理工作，定期開展企業文化活動及員工訪談意見收集，不斷完善人力資源基礎服務體系（如入轉調離、勞動合同等），協調員工糾紛，確保用工合規性；
6、員工激勵:負責員工關懷和福利計劃，幫助提高員工工作體驗度，制定并實施員工激勵計劃，以激勵員工達到或超越目標；
7、參與組織架構優化，完善人力制度流程，提供人力決策支持。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷，年齡30-40歲，人力資源管理、工商企業管理、心理學或相關專業的專業，5~7年以上的相關工作經驗，3年以上本崗位管理經驗，有
餐飲行業背景者優先；
2、熟練掌握人力資源各模塊實操能力，精通績效管理及培訓管理模塊，掌握國家及地方勞動法規和條例；
3、具備較強的人際交往能力、溝通能力、開拓能力；
4、出色的團隊管理和協作能力，具備基礎數據分析能力;
5、具備良好的職業操守，性格穩重，原則性強；
6、持有C1駕駛證，能熟練駕駛。

三、薪資福利
1、薪資范圍：面議
2、福利待遇：五險一金、節日福利、學習成長及培訓的機會
3、職業發展：提供清晰的晉升通道
4、工作時間：單休
5、工作地點：天津市武清區楊村街源泉路28號