崗位職責:
1.人力資源戰略與規劃:根據公司發展戰略,制定及實施人力資源中長期規劃和年度計劃,確保人力資源滿足業務發展需求。
2.體系建設與優化:建立并完善人力資源管理體系,研究設計人力資源管理模式,涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展等體系的全面建設。
3.組織發展與人才管理:
?負責公司人才庫建設及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰略人才儲備。
?推動核心人才梯隊培養計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設。
?定期進行組織診斷,優化組織架構、人員配置以及流程機制,提升組織效能。
4.績效與薪酬管理:優化集團及分子公司績效考核體系,設計并實施全面薪酬激勵方案、股權激勵計劃,控制人力資源成本。
5.企業文化與員工關系:塑造、維護、發展和傳播企業文化,建立暢通的溝通渠道,處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛。
6.高層決策支持:向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并推動方案落地,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1.教育背景:統招大學本科及以上學歷,人力資源管理等相關管理專業優先。
2.工作經驗:
?10年及以上人力資源管理工作經驗,其中至少5年以上大型集團或上市公司人力資源總監或資深HRD經驗。
?有產研銷一體背景的企業、億級以上規模企業的經驗者優先。
?具備通信、互聯網等行業背景者優先。
3.專業能力:
?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,能精通指導各職能模塊工作。
?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
?具備較強的數據分析能力和問題解決能力。
4.核心素質:
?具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
?具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決復雜問題的能力。
?很強的計劃性和實施執行的能力,能承受高強度的工作。
?具有高度的事業心和責任感,良好的敬業精神,開放的心態和合作精神。