一、核心崗位職責（突出“業務賦能”）
1. 業務戰略協同：深入理解對接業務部門的戰略目標、業務模式，將人力資源規劃與業務發展匹配，提供定制化人才解決方案，參與業務年度計劃與預算規劃。
2. 人才招聘配置：制定并執行招聘計劃，拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試，把控人才質量與招聘效率，搭建內部人才庫，推動內部流動與崗位優化。
3. 績效激勵管理：協助業務部門設計績效指標與考核方案，跟蹤執行進度，開展績效溝通與反饋，提供改進建議，聯動制定薪酬調整、晉升等激勵機制。
4. 員工發展支持：診斷團隊能力短板，制定個性化培訓計劃（含新員工入職、崗位技能、領導力發展等），跟蹤培訓效果，提供職業發展指導與繼任者計劃搭建。
5. 員工關系維護：作為溝通橋梁，洞察員工思想動態，處理咨詢、投訴及勞動糾紛，開展員工滿意度調查，營造和諧工作氛圍，降低用工風險。
6. 數據驅動決策：收集分析人力資源數據（離職率、人效、招聘周期等），定期輸出報告，為業務部門及管理層提供決策支持，優化HR工作流程。
7. 企業文化落地：傳遞公司核心價值觀，組織團隊文化活動，推動企業文化與業務團隊深度融合，增強員工歸屬感。
二、任職資格要求
? 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
? 工作經驗：3年以上HRBP相關工作經驗，至少1年HRBP實戰經驗；有大規模團隊服務經驗者優先。
? 專業能力：熟悉人力資源六大模塊，掌握數據分析工具（如Power BI），了解勞動法律法規，能獨立設計HR解決方案。
? 核心素養：出色的溝通協調與跨部門影響力，較強的業務敏感度、問題解決能力及抗壓性，邏輯清晰、結果導向。
? 加分項：具備項目管理經驗、企業培訓師資質或多業務線支持經驗。
三、職業發展與福利
? 發展路徑：縱向（HRBP→高級HRBP→HR經理→HR總監）/橫向（轉向組織發展、人才發展等專家崗）/跨職能（轉業務部門管理崗）。
? 福利保障：社保、定期體檢、培訓學習基金、年度晉升機會等。
四、上班時間8:30-17:30（周末雙休）
薪資具體可以根據能力面談