崗位職責
一、客戶開發(fā)與關系維護
1、負責重點行業(yè)客戶的開發(fā)、需求分析及合作機會挖掘，制定并執(zhí)行客戶開發(fā)計劃。
2、建立并維護長期穩(wěn)定的客戶關系，通過定期回訪、需求溝通，提升客戶滿意度與黏性，防范客戶流失。
3、執(zhí)行現有客戶合同約定的各項服務工作（如社保公積金申報、費用催收、材料流轉、合同辦理等），確保服務響應及時、準確、規(guī)范。

二、業(yè)績達成與商務支持
1、承擔個人業(yè)績指標，通過新客戶引入與現有客戶深度開發(fā)，確保業(yè)績目標達成。
2、積極挖掘商機線索，推進業(yè)務渠道的開拓與維護，建立并完善商務信息臺賬。
3、負責招投標項目的全流程工作，包括信息收集、標書制作、參與開標及后續(xù)跟進，保障項目落地。

三、招聘與人才保障
1、全面負責派遣業(yè)務中的招聘環(huán)節(jié)，拓展并維護多元化招聘渠道。
2、完成從職位發(fā)布到人員入職的全流程招聘工作，確保按時按質滿足客戶的用工需求，并建立完善的招聘工作檔案。

四、流程執(zhí)行與綜合支持
1、嚴格遵守公司業(yè)務流程與規(guī)范，確保操作零差錯。
2、高效完成各項分配任務，具備良好的時間管理能力與執(zhí)行力。
3、按要求進行數據整理、信息匯總及工作匯報，確保內容準確、條理清晰。
4、完成上級交辦的其他相關工作。


任職要求
一、專業(yè)背景： 人力資源管理、市場營銷、管理類、法律、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、知識技能：
1、了解《勞動合同法》等人力資源相關法律法規(guī)及社會保障政策。
2、具備良好的市場敏感度和客戶服務意識。
3、熟練使用Office等辦公軟件，具備良好的書面表達能力。
三、核心能力：
1、溝通協(xié)調能力： 善于與客戶及內部團隊溝通，能夠有效推進工作。
2、解決問題能力： 能獨立應對服務過程中的常規(guī)問題，對復雜問題能準確分析并協(xié)調資源解決。
3、執(zhí)行力與抗壓能力： 工作積極主動，責任心強，能適應業(yè)務壓力，確保任務保質保量完成。
4、學習能力： 具備持續(xù)學習熱情，能快速掌握公司產品與業(yè)務知識。
5、職業(yè)素養(yǎng)： 具備團隊協(xié)作精神，遵守公司規(guī)章制度，工作嚴謹細致，有高度的責任感。
四、薪酬福利
1、薪酬構成： 崗位工資 + 績效工資，具體面議。績效工資與月度考核結果直接掛鉤（考核維度包括客戶服務數量與質量、業(yè)績達成、流程規(guī)范性、職業(yè)素養(yǎng)等）。
2、福利體系： 公司提供完善的福利保障，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓發(fā)展機會及廣闊的晉升空間。