【中國平安人壽“高才主管計劃”——不僅是職位,更是事業(yè)合伙的邀請】
我們尋找的,不是普通的管理者,而是具備創(chuàng)業(yè)精神、有志于打造自己團隊的“保險企業(yè)家”。如果你擁有團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗或銷售管理潛力,渴望開創(chuàng)屬于自己的事業(yè),卻受限于資源、品牌與系統(tǒng)支持——這里,正是為你準備的平臺。我們提供專屬的政策、資源與收入通道,全力助你構(gòu)建并發(fā)展屬于自己的高績效團隊。
【加入我們,收獲“個人發(fā)展 + 團隊成長”的雙重回報】
我們?yōu)槭聵I(yè)合伙人設(shè)計了具有高度競爭力的收入體系,讓你的管理能力與團隊業(yè)績獲得實實在在的回報:
- 穩(wěn)健的個人收入保障
享有3–6個月團隊籌建期,團隊成型后直接套轉(zhuǎn)為組/部經(jīng)理,起點更高;
前兩次維持考核享有緩沖減免,助你順利過渡;
高額新人財務(wù)支持:享受“高才計劃”啟航津貼(最高8000元/月,無業(yè)績要求)及創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎金(最高20萬元,13個月內(nèi)發(fā)放),籌建階段收入無憂。
- 持續(xù)的管理與激勵收入
個人銷售傭金:親自服務(wù)的客戶帶來持續(xù)回報,專業(yè)價值直接兌現(xiàn);
月度加盟津貼、直轄組津貼、團隊育成津貼等,基于團隊架構(gòu)與業(yè)績,每月獲得可觀管理收益;
晉升獎金:成功晉升部/課經(jīng)理,一次性獎勵1萬元。
- 長期發(fā)展與福利支持
創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎金、長期服務(wù)獎、養(yǎng)老公積金等多項保障,與你共同規(guī)劃未來,實現(xiàn)事業(yè)與生活的長遠平衡。
你將主要負責
- 招募、面試并甄選符合“高才”標準的成員,搭建核心團隊;
- 對團隊成員進行日常輔導(dǎo)、訓練與活動管理,提升整體專業(yè)能力與產(chǎn)能;
- 制定團隊發(fā)展規(guī)劃,激勵并帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績與人力目標;
- 以身作則,踐行公司文化,塑造有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的高績效保險團隊。
我們期待這樣的你
- 25–55周歲,大專及以上學歷;
- 在壽險行業(yè)連續(xù)任職滿1年,且連續(xù)擔任主管6個月以上,近5年任職保險公司不超過2家;
- 具備以下任一背景更佳:
- 個人績優(yōu)路徑:曾達成MDRT、IDA等榮譽,具備復(fù)制成功、引領(lǐng)團隊的潛力;
- 團隊管理路徑:已有團隊管理經(jīng)驗,擁有直接增員或培育團隊的成功經(jīng)歷;
- 強烈的進取心、優(yōu)秀的溝通與影響力、團隊建設(shè)能力以及堅韌的意志;
- 認同保險行業(yè)與平安文化,愿意長期投入,成就他人,也成就自己。
如果你已做好準備,從一名優(yōu)秀的個人貢獻者,轉(zhuǎn)型為帶領(lǐng)團隊成長的事業(yè)合伙人,中國平安“高才主管計劃”將為你提供最有力的支持與最廣闊的舞臺。
加入我們,一起開啟屬于你的保險企業(yè)家之路!