1. 執行公司人力資源策略和計劃在區域落地，確保與公司的業務目標一致；
2. 招聘配置與人才供給：制定片區招聘計劃，內部人才調配，確保崗位及時補員；
3. 培訓與人才發展：搭建片區培訓體系、培訓落地與效果跟蹤、儲備人才培養；
4. 績效管理與績效：績效體系落地、績效結果運用、團隊激勵；
5.員工關系與用工合規：勞動關系管理、用工風險管控、團隊建設；
6.薪酬福利與成本管控：人力成本管控、福利活動政策的落地；
7.跨部門協同與執行：門店人力支持、政策傳達與執行、數據匯總與分析。
任職要求：
1、認同欣賞公司企業文化及模式、具有強烈的成長及發展，體現自我價值的意愿；為人正直，對人真誠，積極向上
2、具備較強的識人和分辨能力； 有計劃、安排、協調、實施等管理能力；
3、熟悉相關勞動法，相關的法律法規并能及時的處理；
4、大專及以上學歷，在規模企業一直從事人力資源管理工作5年以上；
5、有商超同行業管理經驗，或者管理過千人以上的團隊優先考慮。
6、工作地點：萬州區