1、負責制定、完善、執行、監督人力資源的各項規章制度;
2、負責分析、建立、完善部門用人需求;
3、負責員工招聘、入離職、考察、選拔、晉升等管理工作;
4、組織績效管理工作,開展員工培訓,關注員工發展,做好人才考察、培養;
5、負責薪酬福利管理工作與日常勞動人事管理;建立員工溝通渠道、定期收集信息,擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度;
6、做好員工關系、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
7、監管行政各事宜。
崗位要求:
1、本科學歷;人力資源管理或相關專業優先考慮。
2、具有3年以上人力資源經理的工作經驗。
3、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字能力以及解決復雜問題的能力。
6、能快速適應創業型公司氛圍,對招聘、培訓、績效、薪酬具有豐富的實踐經驗;
7、有互聯網企業工作經驗者優先考慮
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假