崗位職責(zé)概述：
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一、招聘與配置
1. 人才招聘
- 根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并組織面試；
- 協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放；
- 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作等），優(yōu)化招聘流程。
2. 入職管理
- 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料歸檔、系統(tǒng)錄入等）；
- 安排入職培訓(xùn)，幫助新人融入團(tuán)隊(duì)。
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二、員工關(guān)系管理
1. 勞動關(guān)系維護(hù)
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
- 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等日常咨詢；
- 協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，確保公司政策符合法律法規(guī)。
2. 企業(yè)文化活動
- 策劃員工團(tuán)建、節(jié)日活動等，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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三、薪酬與福利管理
1. 薪資核算支持
- 協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核對工資表，確保準(zhǔn)確發(fā)放；
- 參與社保、公積金申報及變更操作。
2. 福利管理
- 落實(shí)節(jié)日福利、體檢、補(bǔ)貼發(fā)放等員工關(guān)懷項(xiàng)目。
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四、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 培訓(xùn)組織
- 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)內(nèi)部或外部培訓(xùn)實(shí)施；
- 記錄培訓(xùn)效果，整理歸檔材料。
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五、日常行政支持
1. 檔案管理
- 維護(hù)員工人事檔案（電子+紙質(zhì)），確保信息安全；
- 更新員工信息變動（如聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等）。
2. 制度執(zhí)行
- 推動落實(shí)公司人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎懲規(guī)定）；
- 定期匯總分析人事數(shù)據(jù)，提供報表支持。
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六、其他職責(zé)
- 配合完成績效考核、晉升評審等工作的基礎(chǔ)事務(wù)；
- 協(xié)助處理突發(fā)事件（如工傷、勞資爭議）；
- 持續(xù)學(xué)習(xí)勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
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能力要求
- 專業(yè)技能：熟悉勞動法、HR六大模塊基礎(chǔ)知識；
- 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的跨部門協(xié)作與員工溝通能力；
- 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：擅長數(shù)據(jù)處理和文檔管理，注重細(xì)節(jié)；
- 應(yīng)變能力：靈活應(yīng)對員工關(guān)系中的復(fù)雜問題。
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