一、崗位職責：
1.在集團人力部門的指導下，負責公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理；
2.協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
3.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃，開展人員招聘工作等;
4.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.負責員工績效考核資料的定期統計匯總，負責員工薪酬發放，不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性；
6.搭建培訓體系，協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責員工人事資料管理，辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續，及時更新人事資料數據庫、人事統計報表等;
8.負責每月考勤制作、公司日常環境衛生、禮品辦公用品采購領用及管理、負責票務酒店及賓館的協調安排、公車油卡及ETC管理、行政費用管理、收發快遞、打印掃描等綜合事務工作；
9.完成上級主管部門及公司領導交辦的其他任務。
二、任職要求：
學歷：大學本科及以上學歷；
專業：人力資源、行政管理、財會等相關專業；
工作經驗：具有3年以上人事相關崗位工作經驗，精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮；具有光伏行業人力資源管理經驗優先；
專業技能：精通辦公軟件操作，人力資源相關資格證書優先考慮；
能力素質：具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神。