崗位職責：
1、統籌人力資源六大模塊，根據集團下達的指標及部門重點工作制定年度人力計劃并落地執行。
2、牽頭制度建設、流程標準化及HR信息化建設，優化管理體系；定期復盤模塊成效，持續提升管理水平。
3、人力成本管控：定期開展多維度成本分析，輸出分析報告并提優化建議，實現成本合理配置。
4、人才培養體系建設：重點推進后備干部及關鍵群體的培養項目，加速人才成長，保障公司核心崗位人才供給。
5、負責人力資源部團隊建設工作，完善部門管理制度及標準化流程，提升工作效率。
6、聯動各業務部門，提供招聘、績效、員工關系等針對性支持。
7、協助處理勞動爭議、核心員工流失等重大問題。領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力、工商等相關專業，持經濟師（中級人力方向）或二級以上企業人力資源管理師證書優先。
2、40歲以下，3年以上人力負責人工作經驗，有地產或物業行業人力資源相關工作經驗優先；勞動密集型服務行業工作經驗優先。
3、熟練運用各類辦公軟件，能較快熟練企業內部管理系統的運用；
4、具備一定的文字功底，熟悉公文寫作，具體團隊合作意識；
5、工作細致，責任心強，具備良好的管理和決策能力。