北京分公司人事主管 雙休五險一金

1. 招聘管理
根據分公司業務需求，制定并執行招聘計劃，保障各部門崗位及時到崗。
負責職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等全流程招聘工作。
拓展并維護招聘渠道，包括但不限于招聘網站、校園招聘、內部推薦等，建立人才儲備庫。
優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
2. 員工關系
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理及相關溝通。
協助處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，維護和諧穩定的用工關系。
組織員工活動，推動團隊文化建設，提升員工歸屬感。
定期進行員工訪談，了解員工動態，協助管理層做好人員關懷與風險預防。
3. 基礎人事運營
管理員工人事檔案，確保信息準確、合規。
協助總部完成考勤、薪酬、社保公積金等人事數據的核對與申報。
配合推行公司人力資源政策、制度在分公司的落地執行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上招聘實操經驗，熟悉北京地區招聘市場。
3、熟悉勞動法律法規，具備基礎的員工關系處理能力。
4、具備良好的溝通協調能力、責任心強，能獨立開展工作。
5、熟練使用Office辦公軟件及常見招聘系統。