崗位職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)人才招聘與配置
1.1 分析工程、設(shè)計(jì)、咨詢等業(yè)務(wù)部門及項(xiàng)目部的崗位需求,制定招聘計(jì)劃
1.2 開拓并維護(hù)招聘渠道(如行業(yè)平臺(tái)、校企合作、獵頭合作等),篩選簡歷并安排結(jié)構(gòu)化面試
1.3 完成工程師至項(xiàng)目經(jīng)理等中基層崗位的錄用談判及入職跟進(jìn),確保關(guān)鍵崗位到崗率
2. 項(xiàng)目一線工人招募支持
2.1 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度與勞動(dòng)力計(jì)劃,協(xié)助招工經(jīng)理制定工人招募方案
2.2 開展工人篩選、技能測試及用工合規(guī)性審查(如資質(zhì)證書、勞動(dòng)合同等)
2.3 建立工人電子檔案,動(dòng)態(tài)更新用工數(shù)據(jù),確保勞務(wù)工人合規(guī)率
3. 人力資源職能落地
3.1 組織新員工入職培訓(xùn)、配合安全教育(如三級(jí)安全教育)、技能提升培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果并出具分析報(bào)告
3.2 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等事務(wù),協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題,達(dá)成員工高滿意度
3.3推動(dòng)企業(yè)文化在項(xiàng)目部的落地,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
4. 薪酬考勤核算與運(yùn)營
4.1 收集并審核業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工的考勤、請假、加班數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率
4.2 協(xié)助完成月度薪資核算,處理異常數(shù)據(jù)(如考勤爭議、薪資差錯(cuò))
4.3 定期提供人力成本數(shù)據(jù),協(xié)助優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)與薪酬分配方案
5. 總部政策本地化實(shí)施
5.1 傳達(dá)總部人力資源政策(如企業(yè)文化、績效考核制度、用工合規(guī)標(biāo)準(zhǔn))至業(yè)務(wù)端,組織政策宣導(dǎo)會(huì)
5.2 收集項(xiàng)目部對政策的反饋意見,提出優(yōu)化建議
5.3 推動(dòng)總部變革項(xiàng)目(如數(shù)字化人力資源系統(tǒng))在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施,確保執(zhí)行率
任職要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、建筑工程管理相關(guān)專業(yè)
2.職業(yè)資格:熟悉建筑行業(yè)《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法規(guī);企業(yè)人力資源管理師中級(jí)及以上證書優(yōu)先
3.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上建筑行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉工程行業(yè)項(xiàng)目用工管理特點(diǎn)
4.知識(shí)技能:
a. 熟練掌握招聘全流程操作(需求分析→渠道開拓→面試評(píng)估→入職管理)
b. 熟悉勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例及建筑行業(yè)用工規(guī)范
c. 具備培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施能力(如安全培訓(xùn)、技能認(rèn)證)
d. 熟練使用辦公軟件,有HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)
e. 具備一定數(shù)據(jù)分析能力(如人力成本分析、招聘漏斗分析)
5.能力要素:
a. 業(yè)務(wù)洞察力:熟悉工程施工項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn)及人力需求
b. 溝通協(xié)調(diào)力:有效協(xié)調(diào)總部、業(yè)務(wù)部門及勞務(wù)分包商的關(guān)系
c. 風(fēng)險(xiǎn)管控力:識(shí)別用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對預(yù)案
d. 抗壓能力:適應(yīng)項(xiàng)目制工作節(jié)奏及階段性高強(qiáng)度任務(wù)