崗位職責:
一、招聘工作
1、根據公司現有的編制及業務發展需求,協調、統計各職能部門的人員招聘需求;
2、招聘渠道的建立與評估,匯總分析相關招聘報表;
3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
4、高效配合項目部組建工作,保質保量完成招聘任務;
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、開發校園招聘渠道,推進校園招聘工作;
8、根據公司人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
二、培訓工作
1、新員工入職培訓;
2、項目現場工人培訓;
3、企業內部培訓;
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上,建筑工程、裝修裝飾行業優先;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;5、了解國家各項勞動人事法規政策;6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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