崗位職責：
1、負責人力資源部日常工作，包括員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂、社保公積金繳納以及員工薪資計算等工作；
2、負責解答員工薪酬、五險一金、個稅政策等；
3、熟悉人力、勞動相關法律法規，確保公司的人力資源政策和程序遵守相關的法律法規，減少用工風險；
4、熟悉各大招聘平臺規則，高效完成招聘工作；
5、 維護員工信息，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。負責統籌員工考勤管理、請休假手續辦理等工作；
6、領導安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業，人力六大模塊均有涉及，招聘、績效、薪酬模塊有實操經驗者優先考慮；
2、熟悉績效、薪酬管理體系，并有實操經驗；
3、有私募基金行業工作背景經驗者優先考慮；
4、有較高的組織協調能力、分析判斷能力、人才辨識能力，較強的解決問題能力和團隊領導能力；
5、有較強的抗壓能力，愿意與公司一同成長。