職位描述:
1、負責公司績效管理體系的搭建、優化及落地執行,確保績效評估流程的規范性和有效性;2、協助制定和完善績效考核制度、流程及工具,推動各部門績效目標的設定與跟蹤;3、組織實施月度、季度及年度績效考核,匯總分析考核數據,提供績效改進建議;4、跟進績效面談、反饋及申訴處理,協調解決績效考核中的問題;5、對接業務部門,提供績效管理相關的培訓與指導,提升全員績效管理意識;6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求
學歷專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
工作經驗:3年以上績效管理相關工作經驗,熟悉KPI、OKR等考核工具;
技能要求:
熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備數據分析能力;
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- 熟悉勞動法及相關人事政策;
- 邏輯清晰,具備較強的溝通協調能力和抗壓能力;
- 素質要求:
- 責任心強,公平公正,能妥善處理敏感信息;
- 具備團隊合作精神,善于跨部門協作。